一般来说面试（shì）路试都合（hé）格的驾驶员（yuán），就会走到（dào）正式聘请程序了。通常来说驾（jià）驶员的（de）聘（pìn）请手续与通常职员的聘请手（shǒu）续没有什么本（běn）性的分别。那么你知（zhī）道在招聘物流驾驶员（yuán）时要注意哪些细节吗？

　　物流（liú）公司在聘请驾驶员时,为了预（yù）防（fáng）驾（jià）驶员出重大交通事情后弃（qì）车逃走,对新进驾驶员（yuán）收费肯定数额的（de）危（wēi）机抵押（yā）金,这在一些营业性的（de）物流公司（sī）中对照广泛.这类对策（cè）着实能（néng）在肯定的水（shuǐ）准（zhǔn）上节减企业（yè）的危机,但在法规（guī）上是行不通的,是违抗（kàng）了关联法规的.

　　假如有驾驶（shǐ）员到劳动（dòng）部门检（jiǎn）举,企业是要（yào）遭（zāo）到关联惩罚的.于是,在聘请新驾（jià）驶员时要独（dú）特关注（zhù）这一点,能够选用人工保（bǎo）证的（de）方法处理这个问题.

　　不少企业（yè）在（zài）用人时都不规范,呈（chéng）现多的是（shì）不（bú）签署劳动协议.不签劳动（dòng）协议原本（běn）对两边（biān）都没好处.关于驾驶这（zhè）个（gè）职位（wèi）而（ér）言,一个新（xīn）的驾驶（shǐ）员一（yī）进企业（yè）就签署（shǔ）劳动协议也是不（bú）恰当的.通（tōng）常而言,一个新驾驶员是否合适（shì）这个职（zhí）位要有起码（mǎ）三个月（yuè）的（de）试用期.

　　因而,在处（chù）理人职手（shǒu）续时,应当先（xiān）签署一个（gè）试（shì）用期的（de）劳动协议,并（bìng）且要在这个试用期协议中明白两边的一些职责,越发（fā）是对（duì）产生交（jiāo）通事情、机器事情之类（lèi）的（de）事情措（cuò）置方（fāng）法.不然,企业会很被迫.